Представители профсоюза, региональных министерств здравоохранения и медицинских организаций обсудили практику наставничества, подготовку наставников и оплату их труда. По информации профсоюза, по итогам совещания Министерство здравоохранения Амурской области и областная организация профсоюза подписали отраслевое соглашение на 2026–2029 годы, предусматривающее дополнительные меры поддержки работников.

Десять лет передачи опыта

Система наставничества действует в АОДКБ с 2016 года. Как отмечено в докладе Руслана Белоуса, за десять лет в рамках этой работы подготовлены более 30 врачей и 60 медицинских сестёр.

Наставничество помогает молодым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте, развивать профессиональные навыки и постепенно становиться самостоятельными специалистами. В больнице эту работу выстраивают с учётом подготовки сотрудника, его должностных обязанностей, сильных сторон и направлений, в которых ему нужна дополнительная поддержка.

Индивидуальный план и поддержка коллег

Для каждого наставляемого разрабатывают индивидуальный план. Он включает знакомство со структурой больницы и коллективом, изучение клинических рекомендаций и медицинской документации, теоретическую подготовку и практическую отработку навыков под наблюдением наставника.

Выполнение индивидуального плана оценивают ежемесячно. По завершении наставничества подводят итоги и оформляют сведения о его результатах.

Что запланировано дальше

До конца 2026 года в АОДКБ планируют пересмотреть внутренние документы по наставничеству и разработать программу его развития. До 1 марта 2027 года намечен семинар «Поделись опытом наставничества» с привлечением Амурской государственной медицинской академии, Амурского медицинского колледжа и других медицинских организаций Благовещенска. В 2027 году также планируется конкурс профессионального мастерства среди наставляемых.

В числе ожидаемых результатов этой работы — преемственность знаний и навыков, укрепление команды, снижение текучести кадров и повышение качества медицинской помощи.